（鐘文斌）入職振安公司的感想
2019-07-16 來源：未知 點擊：945次
在盛夏的季節(jié)，我榮幸成為振安公司一員，新的起點、新的期望。我會像盛夏灼熱的激情地投入到工作中去。 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的員工來說，盡管已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。公司領導、同事的幫助下很快適應公司，公司的整體氛圍我感覺積極活躍，人性化濃厚。南寧監(jiān)理部主管李鵬對我進行系統(tǒng)培訓,通過培訓學習活動使得我更加全面了解公司各部門的工作范圍以及崗位職責，還有公司內部管理機構，以及公司管理部門的相互協調合作的關系。南寧項目部項目團隊年輕、朝氣、有活力。雖然項目部人員偏于年輕，但是同時擁有火一般的工作、生活熱情，整個監(jiān)理項目部團隊氛圍積極向上，樂觀。讓我一下子減少陌生感，迅速融入項目部團隊中。
通過了解公司文化，在每位員工生日當天都通過釘釘向其發(fā)出生日祝福，每月還為當月員工一起過生日，讓我感受到公司對員工的關懷，也認同公司的文化。同時公司以獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷努力工作、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。
加入振安這個大家庭以來每天晚上均有相關主管在釘釘上督促輪值主持培訓學習人員進行講解，這種培訓方式新穎、有成效。既讓主持培訓的人員先做好自身知識的學習，又讓員工積極參與其中學習到工作的經驗積累。網絡培訓涉及到各專業(yè)口、不同的存在問題及解決方法，讓我每天有所進度，增長自己的知識面，豐富自身的監(jiān)理技能知識。
正是因為這種人性化的管理，完善的培訓機制才讓我能夠積極調整心態(tài)，轉變角色，迅速融入振安公司這個大家庭。在公司領導的帶領下，希望能夠為公司的蓬勃發(fā)展，貢獻一份自己的微薄之力。
加入振安這個大家庭以來每天晚上均有相關主管在釘釘上督促輪值主持培訓學習人員進行講解，這種培訓方式新穎、有成效。既讓主持培訓的人員先做好自身知識的學習，又讓員工積極參與其中學習到工作的經驗積累。網絡培訓涉及到各專業(yè)口、不同的存在問題及解決方法，讓我每天有所進度，增長自己的知識面，豐富自身的監(jiān)理技能知識。
正是因為這種人性化的管理，完善的培訓機制才讓我能夠積極調整心態(tài)，轉變角色，迅速融入振安公司這個大家庭。在公司領導的帶領下，希望能夠為公司的蓬勃發(fā)展，貢獻一份自己的微薄之力。
撰稿人：鐘文斌
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