（陳 轟）入職心得體會
2020-01-17 來源：未知 點擊：931次
時間如白馬過駒轉瞬即逝，眨眼間我來到振安公司已經一個月了。在這一個月的學習與實踐中，受益良多。
2019年12月25日，我在南寧完成了公司為我們進行的入職培訓，讓我認識了振安公司的企業(yè)文化，了解了公司各部門的工作和職責，這也是對我們這種初入公司的一個大方向的指引。至此，我成為了振安公司河池大化項目部的一名實習監(jiān)理員。
在這一個月的工作生活中，領導和師傅以及同事們對我的指導與幫助都讓我收獲良多。“四步法”是哪四步、“兩票”又是哪兩票；現(xiàn)場作業(yè)人員有哪些操作是不規(guī)范的，對于現(xiàn)場的違章行為，監(jiān)理員應該怎么做等等。往往一個個在我看來復雜的問題經過他們的手把手教導下就變的很簡單。師傅和同事們的教導使我在這短短的一個月的時間便基本掌握了監(jiān)理人員到現(xiàn)場應該完成的工作。
作為一個剛剛入職的監(jiān)理人員，當你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的作業(yè)人員操作不規(guī)范，對作業(yè)人員人身安全或工程質量存在問題要求作業(yè)人員整改時，現(xiàn)場的作業(yè)人員通常會覺得你是剛來的，覺得你經驗不足以及對現(xiàn)場不了解來各種的忽悠你。這個時候我們應該找施工負責人，要求負責人對該作業(yè)人員進行安全規(guī)范教育并拿出標準、規(guī)范以及圖紙出來要求他們必須按規(guī)范標準操作、按圖施工。
對于自己不確定的規(guī)范要求，我積極的問同事應該如何做才達到標準。對同事們的回答模糊不清的再問師傅。畢竟他們來的比我早，懂得也比我多。就像師傅經常和我說的：‘‘要多向他們學習，他們每一個人都可以做我?guī)煾?rsquo;’，確實，無論工作經驗還是生活經歷他們都比我經歷得多，懂得比我多，所以說他們都是我?guī)煾担际俏覍W習的對象。‘‘對于不懂得問題要多問，出來社會沒有人有義務再去教你什么，只能靠你自己去學。’’這是剛到項目部的時候副主管和我說的。確實，出來社會沒有人會主動去教你什么，哪怕在學校老師對于不學習的人也不會去多管，更何況在社會上呢。
最后，我要努力學習，增強自己的專業(yè)技能，爭取轉正成為一名真正的振安人，跟著幾位‘師傅’的步伐前行，相信自己可以很快的追上他們、與他們同行。
2019年12月25日，我在南寧完成了公司為我們進行的入職培訓，讓我認識了振安公司的企業(yè)文化，了解了公司各部門的工作和職責，這也是對我們這種初入公司的一個大方向的指引。至此，我成為了振安公司河池大化項目部的一名實習監(jiān)理員。
作為一個剛剛入職的監(jiān)理人員，當你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的作業(yè)人員操作不規(guī)范，對作業(yè)人員人身安全或工程質量存在問題要求作業(yè)人員整改時，現(xiàn)場的作業(yè)人員通常會覺得你是剛來的，覺得你經驗不足以及對現(xiàn)場不了解來各種的忽悠你。這個時候我們應該找施工負責人，要求負責人對該作業(yè)人員進行安全規(guī)范教育并拿出標準、規(guī)范以及圖紙出來要求他們必須按規(guī)范標準操作、按圖施工。
對于自己不確定的規(guī)范要求，我積極的問同事應該如何做才達到標準。對同事們的回答模糊不清的再問師傅。畢竟他們來的比我早，懂得也比我多。就像師傅經常和我說的：‘‘要多向他們學習，他們每一個人都可以做我?guī)煾?rsquo;’，確實，無論工作經驗還是生活經歷他們都比我經歷得多，懂得比我多，所以說他們都是我?guī)煾担际俏覍W習的對象。‘‘對于不懂得問題要多問，出來社會沒有人有義務再去教你什么，只能靠你自己去學。’’這是剛到項目部的時候副主管和我說的。確實，出來社會沒有人會主動去教你什么，哪怕在學校老師對于不學習的人也不會去多管，更何況在社會上呢。
最后，我要努力學習，增強自己的專業(yè)技能，爭取轉正成為一名真正的振安人，跟著幾位‘師傅’的步伐前行，相信自己可以很快的追上他們、與他們同行。
撰稿人：陳 轟
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