19、（石忠東）振安公司2017年第一期后備干部及骨干員工培訓心得
2017-05-09 來源：未知 點擊：637次
振安公司2017年第一期后備干部及骨干員工培訓心得
石忠東
很榮幸我能參加本次的后備骨干人員培訓（2017年4月29、30日），本次培訓的內容與以往的培訓大不相同，本次培訓主要是培訓管理方面的知識。通過這次的培訓我受益匪淺，給我留下深刻的印象，我相信本次的培訓將是我人生道路一個新的起點。石忠東
梁總主要圍繞“如何規(guī)避監(jiān)理執(zhí)業(yè)風險”進行培訓，強調了我們監(jiān)理資料的重要性，工程是施工單位做出來的，監(jiān)理的工作則主要體現在資料上。遇到扣分或事故事件發(fā)生時，及時規(guī)范的監(jiān)理資料使我們監(jiān)理單位免責或是減輕責任，這對個人和公司是至關重要的。梁總講課時引用了春節(jié)集中培訓案例和我們互動，讓我又再次認識到了管理的重要性，糾正不等于整改，問題的根源在于管理，解決問題的關鍵在于解決管理的問題。
肖董主要講的是管理，管理的概念、管理的內容、管理者應有的綜合素質以及我們成長中角色定位等知識，通過互動了解并指導我們在監(jiān)理項目部中如何做一個管理者引導和鼓勵新來的同事更好開展監(jiān)理工作。每一個能力都有一定限制，只有合作才能使每個人有限的能力在團隊中發(fā)揮更大的作用，強調了合作在我們工作中的重要性。
最后是方總的講課，通過他的講課使我們更全面的了解我們公司情況，了解了公司能夠承攬的業(yè)務，公司的發(fā)展歷程，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理理念，員工的成長階梯以及公司未來業(yè)務拓展方向。這些知識對于公司的每一位員工來說真的太重要，只有更加的了解振安，才更加熱愛我們振安，不僅展望我們公司以及每位員工的美好未來，增強我們每位員工的歸屬感，而且在日常的工作中可以更好的介紹宣傳我們振安，這對于我們公司樹立品牌形象起到非常重要的作用。后面方總重點講了我們如何在日常工作中與各參建單位溝通協調以及遇到困難時如何保持陽光心態(tài),強調了溝通協調在我們日常監(jiān)理工作中的重要地位。 “如果你是金子的話過了一萬年之后才發(fā)光那也不關你什么事了”“人都是感性動物，沒有絕對理性的人”“沒有完美的個人，只有完美的團隊”“外圓內方”等等這些至理名言深深觸動我的心，感覺一下子明白了什么，我相信這不是我一時的心血來潮，我要在以后的生活工作中體會和應用。
為了更好的跟上公司發(fā)展步伐，現在我制定未來5年的個人職業(yè)發(fā)展目標，我會朝著這個目標不斷努力前進，為自己職業(yè)生涯打下堅實的基礎，同時也希望得到公司領導的監(jiān)督指導。
個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（小目標）
| 序號 | 年份 | 期望達成的小目標 |
| 1 | 2017年 |
1、 評中級職稱。 2、 被公司評為優(yōu)秀監(jiān)理員。 3、 考一級建造師和造價工程師。 4、成家，努力成為一個思想和行為更加成熟的男人。 |
| 2 | 2018年 |
1、 在公司技術級別達到專監(jiān)級別。 2、 被公司評為優(yōu)秀監(jiān)理工程師。 3、 考一級建造師和造價工程師。 4、 成家，努力成為一個思想和行為更加成熟的男人。 |
| 3 | 2019年 |
1、 考注冊監(jiān)理工程師。 2、 被公司評為優(yōu)秀監(jiān)理工程師。 3、 考一級建造師和造價工程師 |
| 4 | 2020年 |
1、 考注冊監(jiān)理工程師。 2、 在公司技術級別達到副主管級別。 |
| 5 | 2021年 | 1、在公司技術級別達到副主管級別。 |
贊一下
(0)
